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Agent ou agente responsable de la paie
Sudbury
Education
POSTED:
2 months ago
Employer:
Conseil scolaire du Grand Nord
ES Job ID:
5098
Closing Date:
November 06, 2024
Duration:
Full Time
Job Description:
CONCOURS: RH-F-114(24) - POSTE SYNDIQUÉ - FEÉSO
AVIS INTERNE/EXTERNE
AGENT OU AGENTE RESPONSABLE DE LA PAIE
Date d'entrée en fonction: dès que possible
Lieu: Siège social
Pourcentage d'affectation: 35 heures/semaine; 52 semaines/année
Taux horaire: Entre 35,37$ et 45,50$ - classification 9
Ce que nous offrons: un excellent régime d'avantages sociaux (incluant dentaire et maladie complémentaire), régime de retraite OMERS (régime à prestations déterminées), congés payés et le remboursement de frais de scolarité pour le perfectionnement professionnel
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
La personne qui occupe ce poste relève de la contrôleure et a pour rôle de s'acquitter des fonctions rattachées à la paie du personnel du Conseil.
AVIS INTERNE/EXTERNE
AGENT OU AGENTE RESPONSABLE DE LA PAIE
Date d'entrée en fonction: dès que possible
Lieu: Siège social
Pourcentage d'affectation: 35 heures/semaine; 52 semaines/année
Taux horaire: Entre 35,37$ et 45,50$ - classification 9
Ce que nous offrons: un excellent régime d'avantages sociaux (incluant dentaire et maladie complémentaire), régime de retraite OMERS (régime à prestations déterminées), congés payés et le remboursement de frais de scolarité pour le perfectionnement professionnel
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
La personne qui occupe ce poste relève de la contrôleure et a pour rôle de s'acquitter des fonctions rattachées à la paie du personnel du Conseil.
Required Skills:
COMPÉTENCES
- Démontrer une bonne maîtrise du français oral et écrit;
- Démontrer une excellente capacité organisationnelle;
- Démontrer une bonne connaissance des principes comptables;
- Faire preuve de connaissances de base des responsabilités d'un employeur vis-à-vis un régime de retraite;
- Savoir utiliser un logiciel de comptabilité;
- Pouvoir lire et interpréter des manuels et des guides relatifs à la paie, à l'impôt, à l'assurance emploi, aux ententes collectives et aux régimes de retraite;
- Faire preuve de politesse, de courtoisie et de discrétion;
- Savoir travailler en équipe;
- Faire preuve d'entregent.
- Démontrer une bonne maîtrise du français oral et écrit;
- Démontrer une excellente capacité organisationnelle;
- Démontrer une bonne connaissance des principes comptables;
- Faire preuve de connaissances de base des responsabilités d'un employeur vis-à-vis un régime de retraite;
- Savoir utiliser un logiciel de comptabilité;
- Pouvoir lire et interpréter des manuels et des guides relatifs à la paie, à l'impôt, à l'assurance emploi, aux ententes collectives et aux régimes de retraite;
- Faire preuve de politesse, de courtoisie et de discrétion;
- Savoir travailler en équipe;
- Faire preuve d'entregent.
Requirements:
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
- Programme d'études collégiales de trois ans en administration des affaires, avec option en gestion des systèmes de paie ou en comptabilité
- Une certification dans le traitement de la paie pourra aussi être considérée
- Minimum de 1 an d'expérience dans le domaine de la paie ou comptabilité
- Programme d'études collégiales de trois ans en administration des affaires, avec option en gestion des systèmes de paie ou en comptabilité
- Une certification dans le traitement de la paie pourra aussi être considérée
- Minimum de 1 an d'expérience dans le domaine de la paie ou comptabilité
How to Apply:
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par l'entremise de notre site Web avant 12 h le 6 novembre 2024 à l'attention de :
Monsieur Eric Despatie
Directeur des Ressources humaines
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9
Tél.: (705) 671-1533/Téléc.: (705) 671-1794
courriel: [email protected]
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
En vertu du règlement 521/01 tel qu'amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d'adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le Conseil scolaire du Grand Nord encourage l'égalité d'accès à l'emploi.
Anne-Marie Gélineault, présidente
Sébastien Fontaine, directeur de l'éducation
Monsieur Eric Despatie
Directeur des Ressources humaines
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9
Tél.: (705) 671-1533/Téléc.: (705) 671-1794
courriel: [email protected]
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
En vertu du règlement 521/01 tel qu'amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d'adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
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Anne-Marie Gélineault, présidente
Sébastien Fontaine, directeur de l'éducation
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