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Counter Sales Person - Rankin Supply
Blind River Employment Solutions
Closing Date: Thursday, March 29, 2018

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Blind River Employment Solutions
Closing Date: Thursday, March 29, 2018

On-Site Building Custodian - Algoma District Services Administration Board
Blind River Employment Solutions
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Bartender - La Terraza Franzisi`s
posted by Employment Solutions on behalf of the hiring employer
Closing Date: Wednesday, April 04, 2018

Promotion and Public Outreach Education Officer - Parks Canada Agency : Thunder Bay, Ontario

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Closing Date: 3/25/2018

Location: Thunder Bay

Company: posted by Employment Solutions on behalf of the hiring employer

Job Type: Full Time - Temps plein

Salary From: $58,460.00 To: $62,990.00

Rate: Yearly - annuellement

Job Description:
Promotion and Public Outreach Education officer
Reference number: CAP18J-018235-000004
Selection process number: 2018-PCA-NOFU-I-RM-OC-15

Parks Canada
Thunder Bay (Ontario)
$58,460 to $62,990 (Under Review)
Closing date: 25 March 2018 - 23:59, Pacific Time

Who can apply: Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad.

Develops and implements outreach education and promotional program activities and products to raise awareness of the natural and cultural heritage places managed by Parks Canada.

Work environment
Are you an experienced marketer who has a passion for working as part of a team to promote and connect Canadians with our country’s nationally protected places? Parks Canada is a federal government agency responsible for the protection and presentation of Canada`s outstanding natural and cultural resources through a system of national parks, national marine conservation areas and national historic sites in all regions of Canada. We are seeking a motivated individual who will work with our Northern Ontario team to develop promotional and educational products/programs that will inspire connections to our special places. Through a variety of marketing, promotion and outreach education initiatives, you will help to showcase the rugged beauty of our protected areas touching the coastlines of Lakes Huron and Superior. The opportunity to work in some of Ontario’s most wild and vast natural environments offers endless outdoor adventures.

Positions to be filled: 1

Information you must provide
Your résumé.

A covering letter in 6,000 words (maximum)

Contact information for 3 references.

You must meet all essential qualifications in order to be appointed to the position. Other qualifications may be a deciding factor in choosing the person to be appointed. Some essential and other qualifications will be assessed through your application. It is your responsibility to provide appropriate examples that illustrate how you meet each qualification. Failing to do so could result in your application being rejected.

Agent, Promotion et Éducation du public en diffusion externe
Numéro de référence : CAP18J-018235-000004
Numéro du processus de sélection : 2018-PCA-NOFU-I-RM-OC-15

Parcs Canada
Thunder Bay (Ontario)
58 460 $ à 62 990 $ (Sous révision)
Date limite : 25 mars 2018 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l`étranger.
Élaborer et mettre en œuvre des activités et des produits de programmes d`éducation et de promotion pour mieux faire connaître le public aux lieux du patrimoine naturel et culturel gérés par Parcs Canada.

Milieu de travail
Êtes-vous un acheteur expérimenté qui a une passion pour travailler dans le cadre d`une équipe à promouvoir et à rapprocher les Canadiens de notre pays lieux protégés au niveau national? Agence Parcs Canada - cet organisme federal est chargé de protéger et de metre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d`aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les regions du pays. Nous sommes à la recherche d`une personne motivée qui travaillera avec notre équipe du Nord de l`Ontario pour développer des produits / programmes promotionnels et éducatifs qui inspireront des liens vers nos endroits spéciaux. Grâce à une variété d`initiatives de marketing, de promotion et de sensibilisation, vous aiderez à mettre en valeur la beauté sauvage de nos aires protégées qui touchent les côtes des lacs Huron et Supérieur. La possibilité de travailler dans certains des milieux naturels les plus sauvages et les plus vastes de l`Ontario offre d`innombrables aventures en plein air.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.

Une lettre d`accompagnement en 6 000 mots (maximum)

Coordonnées de 3 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D`autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l`aide de votre demande d`emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée

Required Skills:
In order to be considered, your application must clearly explain how you meet the following (essential qualifications)
Graduation from a recognized post-secondary institution with specialization in marketing, public relations, communications, tourism, event management or other discipline relevant to the position or an acceptable combination of education, training and experience

Degree equivalency

•Experience planning and implementing marketing, promotions and/or communications projects and programs
•Experience compiling, analyzing and making conclusions from social science data for the planning and implementation of promotions, public outreach education and/or communications projects and programs
•Experience providing promotion and communications related advice and guidance to management and staff
•Experience working as part of multi-functional teams including maintaining collaborations with networks and partners
•Experience contributing to contracted initiatives and related budgets.

The following will be applied / assessed at a later date (essential for the job)
Bilingual - Imperative (BBB/BBB)

Information on language requirements

The following may be applied / assessed at a later date (may be needed for the job)
•Knowledge of Parks Canada, its mandate, corporate orientation, strategic outcome, objectives and programs
•Knowledge of current principles, practices, trends and issues in marketing, trip planning, consumer promotion and tourism industry relations
•Knowledge of Parks Canada visitor experience, external relations and tourism promotions direction and activities
•Knowledge of the role of public outreach education in reaching the public on different and various issues.

•Ability to plan, develop, implement and evaluate a tourism promotions program using social science data
•Ability to manage contracted initiatives, related budgets and reporting processes
•Ability to maintain peer networks, client relationships and strategic alliances
•Ability to communicate effectively both orally and in writing
•Ability to prioritise workload, multitask and meet deadlines
•Ability to facilitate learning opportunities related to complex concepts for a diversity of audiences using a diversity of approaches
•Ability to assess target audiences’ needs and interests to support the planning and development of public outreach education and/or tourism programs and initiatives.


An effective leader who personally connects with people, takes responsibility, exercises sound judgment, strives for excellence and makes things happen.


•Possession of a valid Driver`s license OR personal mobility to the extent normally associated with the possession of a valid Driver`s license within the limits of the Treasury Board Policy.
•Willingness to work irregular hours, overtime, weekends and/or statutory holidays and provincial/territorial holidays, when required
•Willingness to wear a Parks Canada uniform when required
•Willingness to work and/or travel in varied terrain, weather conditions, isolated locations and by various means of transportation
•Willingness to travel extensively, including overnight, off site and/or weekends.

Other information
A written exam may be administered.

Interviews will be conducted.

Contact information for 3 references including a co-worker, supervisor or manager and one from a partner/stakeholder that you have recently worked with.

Reference checks will be conducted.
Please note that for this selection process, our intention is to communicate with applicants by e-mail. Applicants who apply to this selection process must include in their application a valid e-mail address and make sure this address is functional at all times and accepts messages from unknown users.

All persons who have legal status to work in Canada. Please indicate in your application the reason for which you are entitled to work in Canada: Canadian citizenship, permanent resident status or work permit.

Parks Canada is committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and strives to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society. We encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and members of a visible minority group to self-identify in their cover letter.

Please submit your completed application, including all of the above-mentioned documentation. Failure to do so may result in your application being rejected.

The Parks Canada Agency is established as a separate employer in the Federal Public Service under the Financial Administration Act. Persons appointed to the Agency continue to be part of the Public Service. The Parks Canada Agency operates under its own human resources framework outside of the Public Service Employment Act and in line with values of fairness, competence and respect, and its operating principles.

In accordance with paragraph 8(2)(a) of the Privacy Act, information or material, whether provided directly by the candidate or otherwise obtained by the selection board, used during the selection process for the purpose of assessing a candidate may be used as part of the selection review and recourse processes. Such relevant information may be provided to third parties, such as other candidates or their representatives, who have a legitimate reason to be aware of that information

Tips for applicants:
• Please provide complete and thorough details of your education and experience.
• Do not assume that the screening board has any previous knowledge of your background, qualifications, or work history. You must be specific and provide concrete examples/details for each Experience element, as applications will be screened only on the information provided.
• Failure to provide sufficient information may result in your application being screened out of the competition.

Persons with a lay-off priority due to Parks Canada Agency Work Force Adjustment will be considered eligible candidates for the purposes of this selection process.

Persons who have received pay in lieu of unfulfilled surplus period, a Transition Support Measure (TSM) or an Educational Allowance and are re-appointed to the Parks Canada Agency are required to reimburse an amount corresponding to the period from the effective date of such reappointment or hiring, to the end of the original period for which the TSM and education allowance was paid. Please contact Angel Gledhill, Human Resources Manager if you are one of these individuals to find out how this applies to your particular situation.

Persons who are in receipt of a Canadian Government Public Service pension and are considering this employment opportunity with the Parks Canada Agency, should contact the PWGSC Public Service Pension Centre (1-800-561-7930) in order to determine the impact of an appointment on their pension benefit entitlements.

Persons are entitled to participate in the appointment process in the official language of their choice.

Travel cost for individuals who are not Federal Public Servants will not be covered.

The Public Service of Canada is committed to building a skilled, diverse workforce reflective of Canadian society. As a result, it promotes employment equity and encourages candidates to indicate voluntarily on their application if they are a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group.

The Public Service of Canada is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity or testing, you should advise the Public Service Commission or the departmental official in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Diplôme d’une établissement postsecondaire reconnue avec spécialisation en marketing, en relations publiques, en communications, en tourisme, gestion d`événement ou dans une autre discipline pertinente au poste, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

•Expérience de la planification et de la mise en œuvre de projets et de programmes de promotion liées au tourisme et/ou de communications
•Expérience de la compilation, de l’analyse et de tirer des conclusions des données relatives aux sciences sociales, pour la planification et la mise en œuvre de campagnes de promotion, éducation publique et/ou de projets et de programmes de communications
•Expérience de la formulation de conseils et d`avis connexes à la promotion et/ou aux communications à la direction et aux employés
•Expérience de travail dans le cadre d`équipes multifonctionnelles, y compris le maintien de collaborations avec des réseaux et des partenaires
•Expérience de contribution aux initiatives contractuelles et aux budgets connexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l`emploi)
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l`emploi)
Connaissances :
•Connaissance de Parcs Canada, de son mandat, de son orientation, de ses résultats stratégiques, de ses objectifs et de ses programmes
•Connaissance des principes, des pratiques, des tendances et des enjeux actuels liés au marketing, à la planification de voyages, à la promotion auprès des consommateurs et aux relations avec l`industrie du tourisme
•Connaissance de l’orientation et des activités relatives à l’expérience du visiteur, aux relations externes et à la promotion touristique à Parcs Canada
•Connaissance du rôle de l`éducation du public dans la sensibilisation du public sur des questions différentes et varies.

Capacités :
•Capacité de planifier, d’élaborer, de mettre en oeuvre et d’évaluer un programme de promotion touristique au moyen de données relatives aux sciences sociales
•Capacité de gérer des initiatives contractuelles, ainsi que les budgets et les rapports connexes
•Capacité d`entretenir des réseaux avec ses pairs, ainsi que des rapports et des alliances stratégiques avec les clients
•Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit
• Capacité à prioriser la charge de travail, à effectuer plusieurs tâches et à respecter les échéances
•Capacité à faciliter les occasions d`apprentissage liées à des concepts complexes pour une diversité de publics en utilisant une diversité d`approches
• Aptitude à évaluer les besoins et les intérêts des publics cibles pour appuyer la planification et l`élaboration de programmes et d`initiatives d`éducation et / ou de sensibilisation du public.


Un leader efficace qui tisse des liens personnels avec les autres, assume ses responsabilités, fait preuve de jugement, vise l’excellence et fait aboutir les choses.


•Posséder un permis de conduire valide OU être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide, selon les limites établies dans la politique du Conseil du Trésor.
•Consentement à travailler des heures irrégulières et des heures supplémentaires et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins
•Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada, lorsque requis
•Consentement à travailler et à voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport
•Consentement de voyager beaucoup, y compris pendant la nuit, hors site et / ou les fins de semaine.

Autres renseignements
Un examen écrit pourrait être administré

Des entrevues seront tenues

Les coordonnées de 3 références dont un collègue, superviseur ou le gestionnaire et l`un d`un partenaire / intervenants que vous avez récemment travaillé avec.

Les références seront contactées

Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

L`Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités
visibles à s’identifier sur leur candidature.

Veuillez faire parvenir votre demande dû--ment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.

Veuillez noter que pour ce processus de sélection, nous avons l`intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Les personnes ayant une priorité de mise à pied en raison du réaménagement des effectifs de l`Agence Parcs Canada seront considérées comme des candidats admissibles aux fins du présent processus de selection

Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d`une mesure de soutien à la transition (MST) ou d`une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu`il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l`indemnité d`études. Veuillez contacter Angel Gledhill, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.

La fonction publique du Canada s`est engagée à se doter d`un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l`équité en matière d`emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d`une minorité visible.

La fonction publique du Canada s`est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d`obstacles. Si l`on communique avec vous au sujet d`une possibilité d`emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l`organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d`adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d`adaptation seront traités confidentiellement.

How To Apply:
We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Contact information
Angel Gledhill, Human Resources Manager

Apply online at:

Nous remercions d`avance ceux et celles qui auront soumis une demande d`emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Angel Gledhill, Gestionaire des ressources humaine

Postuler en ligne :

Please Quote Job Code: 6359